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« Le logement devient un nouveau terrain d’engagement pour les entreprises, à la croisée de leur responsabilité sociétale et de leur performance. Celles qui sauront l’intégrer à leurs avantages sociaux dans les années à venir disposeront d’un levier fort pour attirer, accompagner et fidéliser les talents. »

« L'arrivée de nos collaborateurs était contrainte à la fois pour des raisons logistiques d’arrivée de matériel, pour des raisons administratives liées aux démarches d'obtention des autorisations de travail et d’immigration et des raisons budgétaires. Grâce à Toppla, nous avons pu nous concentrer sur nos missions liée au lancement de la production, au lieu de passer des jours à chercher des logements, à vérifier la conformité avec le droit du travail et à nous plonger dans les règlementations immobilières »

« Toppla est un projet ambitieux, innovant et ancré dans les réalités de notre territoire. En proposant une solution clé en main pour faciliter l’accès au logement des travailleurs en mission, TOPPLA répond à un défi majeur des entreprises - qu’elles soient industrielles, touristiques ou de santé. Une innovation qui débloque un levier essentiel de recrutement et le développement des entreprises de notre territoire.C'est un plaisir d'incuber TOPPLA et d'accompagner l'équipe fondatrice. Une équipe compétente, complémentaire et déterminée, où chaque membre apporte une expertise clé, alignée sur les défis du projet. Une startup utile, impactante et pleine d'avenir. »

« La cause n°1 du manque de saisonnier, c’est le logement. Le problème concerne les emplois qualifiés : des cuisiniers, des chefs de rangs capables de gérer un carré de quarante couverts, un barman expérimenté… La solution pour attirer ces perles rares passe d’abord par le logement. Les travailleurs ne trouvent plus de logements abordables. C’est dramatique. Rien qu’au Pouliguen, il nous en faudrait 150 pour les saisonniers des boutiques, cafés, hôtels… Et deux fois plus à La Baule. Nos deux restaurants paient les loyers des salariés. Pour nous, ça passe en charge d’exploitation sous forme d’avantages en nature accordés aux employés et on paie moins d’impôts. Les embauchés ont un gros souci en moins, ils travaillent mieux, c’est un cercle vertueux. »