Secteurs d’activité
Industrie, Restauration, santé, BTP : Toppla transforme le logement en avantage concret, métier par métier.
Explorer10 secteurs · 10 réalités
Des métiers, des cadences et des territoires différents. Une même méthode pour rendre chaque recrutement réellement possible.
Ouvrier industriel
Usines · maintenance · production 3x8
Soudeur
Soudeurs · chaudronniers · profils rares
Aide-soignant·e
Ehpad · cliniques · soins à domicile
Maçon
Maçons · compagnons · chefs de chantier
Boucher
Boucherie · boulangerie · charcuterie
Agent d’entretien
Multi-sites · horaires décalés · volumes
Ouvrière agricole
Maraîchage · vendanges · élevage
Serveuse
Saisonniers · stations · littoral
Chauffeur PL
Chauffeurs PL · entrepôts · dépôts
Sportive haut niveau
Centres de formation · pôles France · clubs
Ouvrier industriel
Usines · maintenance · production 3x8
Soudeur
Soudeurs · chaudronniers · profils rares
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Boucher
Boucherie · boulangerie · charcuterie
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Ouvrière agricole
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Saisonniers · stations · littoral
Chauffeur PL
Chauffeurs PL · entrepôts · dépôts
Sportive haut niveau
Centres de formation · pôles France · clubs
Tous les secteurs
Pour chaque métier en tension, découvrez les outils Toppla, et nos modules adaptés aux métiers et réalités opérationnelles.
01 · Industrie
Les sites industriels en zone tendue peinent à fidéliser leurs équipes 3x8. Le locatif privé y est rare, cher, et la mobilité résidentielle bloque le recrutement avant même la prise de fonction.
60 %
des projets de recrutement industriels sont jugés difficiles
02 · Métallurgie & soudure
Les soudeurs qualifiés sont rares et très mobiles. Sans solution logement clé en main, les chantiers retardent et les profils filent chez la concurrence.
Top 10
des métiers en tension : soudeurs et chaudronniers
03 · Santé & dépendance
Les Ehpad et cliniques en zones rurales recrutent plus lentement qu’ailleurs. Gardes de nuit, salaires modestes, et logement éloigné s’additionnent pour faire fuir les candidats.
60 000
postes d’aide-soignants vacants en Ehpad (fin 2023)
04 · BTP & chantiers
Les chantiers d’aménagement, de TP ou de gros œuvre déplacent des équipes entières sur 6 à 24 mois. La logistique d’hébergement, jusque-là gérée à la main, devient un point de blocage.
200 000
recrutements / an dans le bâtiment, dont 40 % difficiles à pourvoir
05 · Métiers de bouche
Centre-ville, horaires décalés, attractivité en berne : les métiers de bouche se vident. Pour ramener des profils, l’hébergement à proximité du commerce devient un levier décisif.
10 000
postes de boucher non pourvus en France
06 · Propreté & services
Les sociétés de propreté gèrent des effectifs en multi-sites, avec des horaires entrecoupés. Le logement de proximité réduit l’absentéisme et stabilise les contrats.
80 000
recrutements / an dans la propreté, dont 30 % en tension
07 · Agriculture
Les saisons agricoles concentrent l’embauche sur quelques semaines. Sans hébergement collectif accessible, les exploitants ratent leur récolte et perdent leur chiffre d’affaires.
270 000
contrats saisonniers signés chaque année dans l’agriculture
08 · Hôtellerie-restauration
Le littoral et les stations de montagne saturent dès avril ou décembre. Les saisonniers ne peuvent plus se loger là où les hôtels recrutent. Sans logement, pas de saison.
200 000
saisonniers recrutés chaque été dans l’hôtellerie-restauration
09 · Transport & logistique
Les dépôts logistiques s’installent en périphérie, loin des bassins de vie. Les chauffeurs PL et caristes refusent les missions sans solution de logement à moins de 20 minutes.
50 000
chauffeurs PL manquent en France
10 · Sport haut niveau
Les centres de formation accueillent des jeunes athlètes (souvent mineurs) qui doivent vivre près des installations. L’hébergement encadré devient une condition de scolarisation sportive.
6 500
sportifs de haut niveau en formation dans les pôles France
Une même promesse
Le métier change. L’exigence reste la même : une solution lisible, activable et humaine.
Des logements près du site, du chantier ou de l’établissement.
Une réponse adaptée aux arrivées urgentes comme aux missions longues.
RH, collaborateurs et hébergeurs pilotent le même parcours.
Votre prochain avantage RH
Une carte, des règles définies par l’entreprise et un accompagnement humain pour chaque besoin logement.
