Pour vos aide-soignant·e·s, un logement à 15 minutes de l’établissement, c’est un poste pourvu.
60 000
postes d’aide-soignants vacants en Ehpad (fin 2023)
Fédération Hospitalière de France · enquête 2024Le défi terrain
Le recrutement ne devrait plus s’arrêter à l’adresse.
Les Ehpad et cliniques en zones rurales recrutent plus lentement qu’ailleurs. Gardes de nuit, salaires modestes, et logement éloigné s’additionnent pour faire fuir les candidats.
Ehpad · cliniques · soins à domicile
La réponse Toppla
Trois gestes pour rendre le logement activable.
Un parcours court, des responsabilités claires et une vision partagée entre l’employeur, le collaborateur et l’hébergeur.
Demandes urgentes priorisées dans le cockpit
Hébergeurs locaux mobilisés à proximité de l’établissement
Avantage en nature documenté pour la paie et l’URSSAF
Modules recommandés
Les outils qui changent le quotidien.
Une sélection directement reliée aux besoins du secteur santé & dépendance.
01 · Module Toppla
Demandes de logements
Centralisez les besoins, justificatifs et validations RH.
02 · Module Toppla
Payer les logements en avantage logement
Diffusez les besoins et recevez des propositions ciblées.
03 · Module Toppla
Simulation du coût logement
Comparez vos scénarios avantage logement et impact paie.
À explorer aussi
D’autres réalités,
la même attention.
Votre prochain avantage RH
Le logement devient simple à activer.
Une carte, des règles définies par l’entreprise et un accompagnement humain pour chaque besoin logement.
Créez votre espace et cadrez votre premier usage.
- Compte gratuit
- Services personnalisés
- Équipe Toppla disponible